Wat moet ik regelen

Kraamzorg
Een kraamverzorgster assisteert ons bij een thuisbevalling en komt na de bevalling een aantal dagen bij u in huis om voor u en uw kindje te zorgen. Zij controleert u en uw kindje. Zij leert u hoe u uw kind moet verzorgen, helpt met de voedingen en houdt uw huishouden draaiende op de manier die u gewend bent.
Het is belangrijk om de kraamzorg al aan het begin van de zwangerschap te regelen. U kunt bij uw ziektekostenverzekering informeren waar u zich kunt opgeven. Voor kraamcentra die in Eindhoven werken, kunt u kijken bij ‘Handige adressen - overig’.

Erkenning
Wanneer u niet getrouwd bent, is het belangrijk om tijdens de zwangerschap de erkenning van het kindje te regelen. Dit is de verklaring van de aanstaande vader dat hij het vaderschap op zich neemt. Hierdoor ontstaat wederzijds erfrecht en onderhoudsplicht tussen de vader en het kind.
Bij de erkenning dient ook de toekomstige achternaam van het kindje vastgelegd te worden.
Voor het erkennen van uw kindje kunt u op het gemeentehuis terecht. Het is belangrijk om dit voor de 24ste week van de zwangerschap geregeld te hebben. Wanneer een kindje wat te vroeg geboren zou worden, moet het namelijk vanaf 24 weken een achternaam krijgen.

Ouderlijk gezag
Het erkennen van het kindje is niet hetzelfde als het hebben van ouderlijk gezag. Wanneer u niet getrouwd bent, zult u ook moeten regelen dat beide ouders het ouderlijk gezag hebben. Hiervoor moet u, na de geboorte van uw kindje, een verzoek indienen bij de afdeling familiezaken van de rechtbank. De formulieren die u hiervoor nodig heeft, kunt u krijgen wanneer u de erkenning van uw kindje gaat regelen.
Voor meer informatie kunt u terecht op www.postbus51.nl.

Zwangerschapsverlof
Als u zwanger bent, heeft u voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit duurt samen 16 weken. Het zwangerschapsverlof mag 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum ingaan. Stopt u 6 weken van tevoren, dan heeft u 10 weken bevallingsverlof. Stopt u 4 weken van tevoren, dan heeft u 12 weken bevallingsverlof.
Bevalt u later dan de uitgerekende datum, dan wordt dit niet van uw bevallingsverlof afgetrokken. Als u bevalt voordat uw zwangerschapsverlof is ingegaan, dan gaat op dat moment de periode van 16 weken verlof in.

U moet uw werkgever bijtijds, maar uiterlijk 3 weken van tevoren, laten weten wanneer u met zwangerschapsverlof gaat. Uw werkgever zal hiervoor om een zwangerschapsverklaring vragen. Die kunt u bij ons krijgen.

Uw werkgever dient ervoor te zorgen dat u ook tijdens uw zwangerschap veilig en gezond kunt werken. Als dat nodig is, kunt u bedingen dat u tijdelijk ander werk of andere werktijden krijgt. Soms is het verstandig om preventief een afspraak te maken met uw bedrijfsarts.

Voor meer informatie over zwangerschapsverlof  of over ziekte tijdens uw zwangerschap, kunt u terecht op www.postbus51.nl.

Zwangerschapscursus
Wij raden aan om, met name bij een eerste zwangerschap, een zwangerschapscursus te volgen. Het is goed om uzelf voor te bereiden op wat komen gaat. Afhankelijk van de soort cursus die u (eventueel samen met uw partner) volgt, krijgt u veel informatie over zwangerschap en de bevalling. Ook is er meestal aandacht voor ademhalings- en ontspanningsoefeningen. Voor adressen van verschillende zwangerschapscursussen kunt u kijken bij ‘Handige adressen’.
De meeste cursussen beginnen rond de 26e zwangerschapweek. Het is wel raadzaam dat u zich tijdig opgeeft.

Kraampakket
Tijdens de bevalling en het kraambed heeft u een kraampakket nodig. Meestal wordt dit pakket door de verzekering geleverd. Indien uw verzekering het kraampakket niet vergoed, dan kunt u hiervoor terecht bij uw drogist of apotheek of bij sommige babyspeciaalzaken. Voor de inhoud van een kraampakket kunt u kijken bij ‘Bevalling -Wat heeft u nodig’.

disclaimer